广州猎头公司服务应当成为企业人才战略的重要组成部分
数字科技进步带来了经济结构转型,各企业之间的竞争也越来越激烈。在企业的各种资源管理过程中,人力资源是其中最活跃,同时也是最核心的资源,因此现代企业的人力资源正以它特有的价值性,稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分。然而,风云变幻的市场环境为企业在人才甄选、管理、发展及保留等方面提出了更高的要求,传统企业的人力资源管理已经很难满足这一要求。猎头服务因此而出现并迅速崛起。猎头服务在企业高端人才推荐和聘用上的优势越来越凸显。
有人说,知识经济时代,知识技术都是装在持续性学习人脑里,不抢那些掌握顶级知识技术的人,公司必定会落后。的确,人才是创业之本。有了这样的认识,很多公司往往会提倡公司人力资源部门去高薪“挖墙脚”,去同行那里抢人。然而,高薪挖来的人不一定就会称心如意,大多都会遇到"水土不服"的问题。
认为,人力资源作为组织发展的关键,有着战略性的意义和地位。要更好的链接高端人才,企业需要引进专业的猎头服务,公司HR对接资深猎头服务顾问,让专业的人做专业的事,才能做到事半功倍。
以丰富而优质的人才库为依托,以专业的人才顾问为主力军,为客户(雇主)寻找到在技能、经验、态度和人品各方面完全契合并能及时到任的职员,确保做到当求职者与客户的诉求保持高度的一致时,才会进行推荐。同时在,企业与候选人达成一致的一定阶段内,保持与企业和候选人之间的互动,确保人才到位后的稳定性。这是现代专业猎头服务的主要工作。
企业发展,人才先行。让专业的人做专业的事。
