近日，湖北省人才服务局发布《2018年全年湖北省人才服务机构市场供求情况分析报告》，数据显示2014年全省人才市场整体呈现供大于求，就业形势仍比较严峻。具体呈现以下特点：

一、市场总体供大于求，需求有升有降

       2018年，进入全省人才服务机构招聘人才的单位共14.1万家，提供招聘职位156.4万个次，登记求职人数280.1万人次。市场营销、机械制造、IT计算机、技术工人、电子通信等依然是当下用人需求量较大的热门职业。美术/广告/设计、建筑/工程/装修、生产管理等职位需求升幅明显。排名后几位的冷门职业需求是交通运输服务、法律/咨询、新闻/出版/档案、医疗服务、语言/翻译等。

二、实用型人才受青睐，研究生供需大幅增长

       与2017年相比，2018年用人单位对研究生的需求比例从4.3%增长到6.7%，对本科生的需求比例从39.9%下降到35.9%，对专科生的需求比例从55.8%上升到57.4%，这表明用人单位越来越重视吸纳高学历和实用型人才。

      与2017年相比，本年度求职者学历情况有一定程度变化：研究生求职者比例从4.3%上升到9%，本科求职者比例从39.9%减少到36%，专科求职者比例基本保持在55%左右，这表明求职者学历状况基本满足市场需求。

      从整体求职意向来看，文科生简历数占总简历数35.1%；从整体招聘需求看，文科类职位数占总职位数29.3%，二者存在一定差距。

三、企业薪酬水平小幅下降，求职者薪酬期望大于报价

      与2017年相比，全省的人才市场薪酬水平整体有小幅下降，专科生薪酬报价下降1%，市场报价从2036元到2641元不等；本科生薪酬下降2%，报价最高的是房地产3345元，报价最低的是新闻/出版/档案2507元；研究生薪酬下降幅度较高，达到13%，报价最高的是房地产4452元，报价最低的是交通运输服务3081元。

       从市场情况看，在薪酬报价方面排名较高的房地产和建筑工程装修职位并没有获得毕业生的青睐。据招聘企业反映，用人单位对建筑人才的需求呈现高端化用人趋势，高校毕业生进入该行业之后还需要建造师证、造价师证等专业职称门槛，由于房地产物业管理和建筑市场流动性较大，技术人员、物业管理、工程管理人员本年度较为短缺，有时企业即使支付较高的薪金，有的岗位仍很难招聘到合适的人选。

      从求职者的薪酬期望来看，与2017年相比，除研究生求职者平均薪酬期望值下降外，其他学历层次求职者均有微幅上调。其中：研究生的薪酬期望值下降10%，本科生与去年持平，专科生则较去年增长2%。即使如此，求职市场的薪酬期望也普遍大于薪酬报价，从求职者薪酬报价与市场薪酬期望进行横向对比，研究生的薪酬期望落差值较大。