上海市人才中介行业协会公布的上海市人才服务业销售额数据显示：2003年上海人才服务业实现营业额40亿元，2004年实现销售额65亿元，较2003年增长了62.5%，2005年实现销售额105亿元，较2004年增长了61.5%，2006年实现销售额156亿元，较2005年增长了48.6%，近三年行业平均增长率始终保持在50%以上。（上海猎头公司市场的高速增长态势，基本上也反映了中国人才服务行业市场的总体发展状况）

       上海猎头公司行业市场红火引爆机构投资进入2007年全球人力资源服务市场营收超过1000亿美元，其中猎头市场规模在250亿左右，成为令人瞩目的“朝阳产业”和“大蛋糕”，中国人力资源服务市场是最有潜力、最具成长性的新兴市场,吸引着全世界的目光。

        以上海市上海猎头公司为例，上海市人才中介行业协会对外公布的官方数据显示：2001年上海猎头公司是114家；2002年5月攀升到205家，较上年增长79.8%；到2003年12月，达到了416家，较上年增长了202.9%；截止2006年底，上海现持有人才中介许可证的人才服务机构为782家。（全国各地的人才市场行业主管部门一般很少对外公布行业数据）

         最近几年，从企业人力资源经理岗位上辞职“下海”开办人才服务机构的人越来越多了，从其它行业转向开猎头公司、办培训机构、建招聘网站的商人也在增多。

       据统计2007中国企业总数达到4300万家以上，而目前国内依法注册的猎头公司有1400家左右，非注册机构（黑猎头）有800家左右，总数才2200家左右，根据哈佛大学的研究结果“在比较成熟的市场经济环境中猎头公司与企业数量的适当比例为5:1000”，显然中国目前的猎头市场还很不成熟，从一个侧面显示出中国猎头行业的巨大上升空间。 

入门容易入道难

　　备好10万元注册资金，由人事局审批猎头资格后，只需一间办公室，一部电话，一台电脑，三、四个人，就可开张营业了，做猎头果真如此容易？原赛思猎头公司总经理高伟回答说：“入门容易，入道难。”猎头公司的工作程序是，接受客户委托后，根据客户的要求写出详细的职位说明书，接着把人才市场上适合该职位的人全部纳入搜寻范围，通过各种方式筛选出最合适的十几个人，再逐一面谈，从中找出个人需求和公司需求最配合的几个，分别写出详尽的评价报告，提交给客户，由客户做最后的甄选。从这个过程中我们可以看出，猎头的工作不同于简单的职业中介，首先猎头的工作要求系统性，猎头不是把自认为合适的一、两个候选人推荐给客户就算完事儿，而要把适合客户公司的外界人才全部梳理一遍；再则猎头必须具备很好的面谈技巧和甄选能力，要能从浩如烟海的候选人中找出最合适的那几个。几乎所有曾做过和正在做猎头的人都认为，猎头难当，因为猎头做的是客户做不到的事。